¿Por Qué Discriminas? Aprende Sobre La Importancia De La Igualdad En Nuestro Sitio.

¿Sabes por qué discriminamos? ¡Todos somos iguales! La discriminación es algo que muchos de nosotros experimentamos en nuestra vida. Esto no solo puede ser doloroso para la persona afectada, también puede tener un efecto profundo en nuestras comunidades. En esta publicación, te contaremos acerca de la importancia de la igualdad y lo que debes saber sobre la discriminación.

Es hora de hablar de la igualdad y la discriminación en nuestro sitio. Si has experimentado la discriminación por tu género, raza, orientación sexual, clase social, discapacidad o cualquier otra característica, entonces sabes que puede ser difícil lidiar con ella. Pero, si nunca has sido discriminado antes, no significa necesariamente que no sepas lo que se siente. La forma en que las personas discriminan a los demás puede ser devastadora, pero hay algunas cosas que puedes hacer para ayudar a combatir la desigualdad.

Aprender acerca de la importancia de la igualdad es un gran paso para luchar contra la discriminación. La igualdad son derechos humanos fundamentales para que todas las personas puedan vivir con dignidad, ser respetadas y tener el acceso a los mismos recursos. Luchar por la igualdad incluye varios aspectos, como la equidad y la inclusión, que debe estar presente en todos los ámbitos de la vida, como el trabajo, la educación, la salud y la sociedad.

Por otra parte, hay que reconocer que muchas veces la discriminación es inconsciente, porque la mayoría de nosotros crecemos con prejuicios y estereotipos arraigados en nuestro subconsciente. Estos tipos de prejuicios no siempre son evidentes para uno mismo, así que es importante recordar que podemos ser parte de la solución al ser conscientes de los prejuicios que podamos tener.

En esta publicación, descubrirás cuáles son los principales motivos para la discriminación, cómo puedes prevenir y luchar contra la discriminación, así como ejemplos prácticos de cómo promover la igualdad. Enfrentar las desigualdades y trabajar juntos para construir un futuro mejor son cosas que todos podemos hacer para erradicar la discriminación. ¿Estás listo para explorar el tema? ¡Comencemos!

Índice de Contenido
  1. La igualdad de género es injusta - Agustín Laje
  2. V. Completa. La importancia de la educación en la era del individualismo. Gilles Lipovetsky
  3. ¿Qué es la discriminación?
  4. Discriminación: ¿Qué es?
  5. ¿Cuáles son los tipos de discriminación más comunes?
  6. ¿Cómo se puede combatir la discriminación?
  7. ¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación?
  8. ¿Qué factores influyen en la discriminación?
  9. ¿Existe alguna ley o normativa que permita combatir la discriminación?

La igualdad de género es injusta - Agustín Laje

V. Completa. La importancia de la educación en la era del individualismo. Gilles Lipovetsky

¿Qué es la discriminación?

Discriminación: ¿Qué es?

La discriminación es una forma de exclusión injusta, abuso y maltrato al que se somete a algunas personas motivado por aspectos relacionados con su identidad, ubicación geográfica, condición social o económica, religión o cualquier característica particular que se vea como diferente. Es una práctica desigual, que se considera incorregible y que busca limitar los derechos de las personas, a través de prejuicios y violencia física o psicológica. Es un acto de intolerancia y hostilidad hacia los demás.

Discriminar significa enfocarse en los aspectos negativos de alguien sin reconocer su valor como persona; es la incapacidad de aceptar la diferencia como algo natural y bueno. La discriminación puede manifestarse a través de la burla, el rechazo a entablar relaciones con alguien, la marginación, la violencia física o psicológica, la segregación, la exclusión de ciertos programas o beneficios o simplemente la ignorancia. Puede presentarse tanto a nivel individual como grupal.

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Discriminar se caracteriza por su intransigencia ante las personas, ya que trata a aquellas con las que no se siente identificado como inferiores. Esta actitud negativa, redundará en el destinatario de la discriminación sentimientos de culpa, inseguridad y soledad. Se trata de un proceso muy dañino sobre todo si se produce en una etapa temprana de la vida, ya que puede causar traumas físicos o emocionales.

La discriminación está directamente relacionada con la equidad y el respeto por los demás. Se trata de una actitud que debe ser superada, desde el respeto hacia la diversidad y la aceptación de los derechos humanos. Estas son algunas de las formas más comunes de discriminación:

  • Discriminación racial: basada en el color de la piel, etnia, etc.
  • Discriminación de género: basada en el sexo y orientación sexual
  • Discriminación por discapacidad: basada en la condición física o mental
  • Discriminación por edad: basada en juventud o adultez.
  • Discriminación por nacionalidad: basada en la nacionalidad.

¿Cuáles son los tipos de discriminación más comunes?

Los tipos de discriminación más comunes pueden atenderse desde diferentes ópticas. Desde un punto de vista general, podemos encontrar: discriminación racial, discriminación sexual, discriminación religiosa, discriminación contra personas con discapacidad, discriminación laboral, discriminación de edad, discriminación de género y discriminación social.

Discriminación racial se refiere a la forma en que la raza se usa para establecer relaciones sociales desiguales, en la cual una persona es excluida del acceso a los mismos bienes, servicios y derechos que otros1. Esta discriminación se manifiesta principalmente en la sociedad de la siguiente manera:

  1. En el ámbito educativo, a través de prácticas segregacionistas en el lugar de estudio.
  2. En el ámbito laboral, con la existencia de prácticas discriminatorias a la hora de ofrecer empleo.
  3. En el ámbito urbano, a través de la segregación de barrios o con la vulneración de derechos ciudadanos.

Discriminación sexual se refiere a la percepción particular de la sexualidad humana, en la que hay preferencia por un sexo, lo que genera repercusiones negativas hacia determinados grupos, entre ellos la discriminación hacia la homosexualidad. Por ello, se considera una manifestación de discriminación la violación de los derechos dado el prejuicio hacia las identidades sexuales2.

Discriminación religiosa las personas son tratadas injustamente debido a sus creencias religiosas o a su ausencia de creencias. Crisis de odio religioso han existido desde hace siglos, ejemplos recientes de esto pueden ser noticias de a diario de discriminación hacia los musulmanes en algunos países. La discriminación religiosa es un hecho cotidiano, ya sea en el lugar de estudio, en los medios de comunicación y también en el ámbito laboral3.

Discriminación contra personas con discapacidad se refiere a tratar a una persona con discapacidad de una forma inferior debido a su incapacidad. Esta discriminación se puede dar desde la falta de accesibilidades adecuadas para personas con discapacidades hasta las actitudes negativas que tiene la sociedad hacia estas personas.4

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Discriminación laboral se refiere a la desigualdad en el empleo en función del género, raza, etnia o discapacidad. Una de las principales preocupaciones en el lugar de trabajo es la discriminación salarial. El gobierno de muchos países ha creado leyes para combatir este tipo de discriminación, incluyendo el establecimiento de salarios mínimos y programas de justicia social.5

Discriminación de edad se refiere a la presunción de inferioridad moral y mental de personas mayores por parte de la sociedad. Esta presunción se da debido a estereotipos y prejuicios sociales que no se basan en la realidad. Esta discriminación se expresa en el ámbito laboral y social limitando la participación de las personas mayores. 6

Discriminación de género se refiere a la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, en la educación y en la política. Esta discriminación se expresa a través de salarios más bajos para las mujeres comparado con los hombres, la falta de acceso a los mismos niveles académicos y una menor representación de las mujeres en la toma de decisiones.7

Discriminación social se refiere a la forma en que se excluye a determinadas personas debido a su posición social. Esto incluye, discriminación hacia personas que viven en la extrema pobreza, desempleados, personas sin hogar, migrantes y refugiados, entre otros. Esta discriminación se expresa en muchos ámbitos de la vida, incluyendo la educación, el empleo, el crédito, el transporte e incluso en los servicios básicos.8

1Parra, Carlos et al. “La discriminación racial y étnica: por qué seguimos teniendo problemas”. Fundación Carolina, 2019. https://www.carolinaeurope.org/sites/default/files/informe_discriminacion_racial_etnica.pdf

2Sánchez, Antonio. “Discriminación de la sexualidad”. Psicología Educativa, 2019. https://revistapsicologiaeducativa.com/discriminacion-sexual/

3Petric, Irina. “Discriminación religiosa”. Abogacía Española, 2019. http://www.abogacia.es/discriminacion-religiosa/

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4Beare, Isabel. “Discriminación contra personas con discapacidad”. Unicef, 2019. https://www.unicef.org/mexico/es/discriminacion-contra-personas-con-discapacidad

5Santiago, Gloria. “Discriminación laboral”. Universidad de Granada, 2019. http://www.ugr.es/~recfpro/rev101COM2.pdf

6Expósito, María. “Discriminación de la vejez”. Fundación Síndrome de Down, 2019. http://www.fundacionsindromedown.org/genero_y_discapacidad/discriminacion_de_la_vejez.htm

7Guerrero, Cristina et al. “Discriminación de género”. Feminismos, 2019. http://web.ua.es/es/feminismos/la-discriminacion-de-genro.html

8Instituto Nacional de Geografía y Estadística. “Discriminación social”. INEGI, 2019. http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/temas/discriminacionsocial/

¿Cómo se puede combatir la discriminación?

Combatir la discriminación:

Cada persona posee una identidad única, por lo tanto, la discriminación por motivos raciales, de género, religión, origen nacional, etc., se convierte en el objetivo de quienes creen que sus maneras son las mejores. Las acciones o palabras discriminatorias contribuyen al aumento de la violencia y a la disminución del respeto entre las personas.

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Es urgente tomar medidas para erradicar y prevenir la discriminación. A continuación, se enlistarán algunas ideas clave:

  • Educación formal e informal: Es necesario reforzar los valores en nuestros sistemas educativos, educando desde la primera infancia respecto a la diversidad cultural y la eliminación de prejuicios relacionados con la raza, género, edad, sexo, discapacidad, etc.
  • Participación ciudadana: Esto implica promover una cultura de respeto en la comunidad, a través de campañas publicitarias que aborden la discriminación desde diferentes ámbitos y sectores de la sociedad.
  • Aprender a defender los propios derechos: Es importante adquirir habilidades para expresar una postura frente a situaciones discriminatorias enfrentándolas con paciencia, tolerancia, humildad y dignidad.
  • Reconocer la igualdad de todas las personas: La construcción y respeto de la igualdad y los derechos humanos es clave para combatir la discriminación, comprendiendo que la diversidad nos hace ricos y no debemos temerla.

Esperamos que estas recomendaciones sean útiles para lograr una sociedad libre de discriminación.

¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación?

Consecuencias emocionales de la discriminación
La discriminación puede generar profundos efectos en el desarrollo emocional y mental de la persona discriminada. Algunas consecuencias comunes que puede presentar una persona afectada por discriminación son:

  • Sentimientos de frustración, enojo, impotencia y tristeza.
  • Sensación de inferioridad y vergüenza.
  • Falta de autoconfianza y autoestima.
  • Ansiedad, estrés, angustia.
  • Baja motivación para realizar cualquier tarea.
  • Ideación o intentos suicidas.

Consequencias sociales de la discriminación
Pueden presentarse diversos problemas relacionados a la vida social y familiar que pueden mantener al afectado por discriminación en una situación de vulnerabilidad y aislamiento. Estas consecuencias sociales son:

  • Rechazo y exilio de los grupos sociales, dificultando el acceso a los recursos sociales como el trabajo, educación, salud, entre otros.
  • Reclusión social debido a la aversión y el temor a ser discriminado.
  • Dificultades para encontrar pareja por el miedo a ser rechazado.
  • Aislamiento y soledad debido a la falta de pertenencia a un colectivo.
  • Problemas familiares, especialmente si son familias no aceptantes y homofóbicas.

Consecuencias legales de la discriminación
Es importante destacar que la discriminación es considerada un delito según la legislación de muchos países, en tal sentido, una persona acusada de discriminación puede recibir castigos legales como:

  • Multas económicas.
  • Mesa orden para detener las prácticas discriminatorias.
  • Suspensión de actividades.
  • Exclusión temporal o definitiva de ciertos espacios.
  • Cargos por discriminación.

¿Qué factores influyen en la discriminación?

Uno de los conceptos que ha abordado la psicología a lo largo del tiempo, es la discriminación. Esta situación se produce cuando un individuo u organización rechaza o excluye intencionalmente a una persona de un determinado lugar, actividad, grupo social, en base a aspectos como la raza, etnia, religión, orientación sexual, entre otros.

Los motivos personales y sociales son un factor importante que influye en la discriminación. Estos motivos personales son los resultados de las creencias, valores y normas aprendidas desde la infancia. El factor social, en cambio, se refiere al ambiente en el cual estamos inmersos; es decir, la cultura, el lenguaje y la identidad propia de un país, estado o región.

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A nivel social, los factores que influyen en la discriminación son:

  • Discriminación por género: Consiste en el trato diferenciado según las prescripciones de roles de género de acuerdo a la definición tradicional de masculinidad y feminidad.
  • Discriminación racial: Aquella que se basa en la raza; es decir, en la apariencia física, la piel, los cabellos, etc.
  • Discriminación religiosa: Está asociada a la creencia o prácticas religiosas.
  • Discriminación por orientación sexual: Se funda en la sexualidad o identidad sexual del individuo, el cual es juzgado o discriminado por gustar o preferir a personas de su mismo sexo.

Otro factor importante es el sesgo. Este comportamiento surge cuando una persona tiene una opiniones preconcebidas sobre alguien, lo cual puede llevar a tomar decisiones apresuradas sin conocerlos profundamente. Generalmente, el sesgo puede provocar prejuicios inconscientes y juicios con base a un estereotipo o información errónea.

Existen diversos factores que influyen en la discriminación. Entre ellos, los motivos personales y sociales, el sesgo, la discriminación por género, racial, religiosa, orientación sexual, entre otros. La psicología nos ha ayudado a entender mejor este fenómeno, lo cual nos da herramientas para prevenirlo.

¿Existe alguna ley o normativa que permita combatir la discriminación?

Existe un conjunto de leyes y normativas internacionales y nacionales que permiten combatir la discriminación. Estas normativas varían según el país, sin embargo, las Constituciones de la mayoría de países garantizan los derechos fundamentales de las personas para tener una vida libre de acoso o discriminación.

A nivel internacional se cuenta con la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966) y el Convenio de Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (1965). Estas son algunas de las principales leyes y convenios internacionales en materia de derechos humanos y se basan en los siguientes principios fundamentales:

  • Igualdad ante la ley: todas las personas deben tener el mismo trato ante la ley sin ningún tipo de discriminación.
  • No discriminación: no hay que discriminar a personas por motivos religiosos, raciales, étnicos, de género, etc.
  • Respeto a la dignidad humana: todas las personas tienen derecho a ser respetadas y a gozar de sus derechos y libertades básicas sin ningún tipo de discriminación.
  • Igualdad de oportunidades: todas las personas tienen el mismo derecho a una educación, empleo, salud, etc., sin ningún tipo de discriminación.

Las normas internacionales sobre derechos humanos han servido como inspiración para la creación de leyes nacionales contra la discriminación. A nivel mundial existen numerosas leyes nacionales que prohíben la discriminación y defienden los derechos humanos, en particular los derechos de las personas vulnerables. Estas leyes pueden variar de un país a otro, pero generalmente incluyen disposiciones para prevenir y combatir la discriminación en la legislación laboral y en la provisión de servicios.

Además, muchos países han creado organismos independientes que velan por el cumplimiento de las leyes nacionales contra la discriminación. Estos organismos promueven el respeto a los derechos humanos y la igualdad de oportunidades entre todos los grupos de la sociedad. Por ejemplo, en muchos países se ha creado un "Comité para la eliminación de la discriminación", organismo encargado de velar por el cumplimiento de las leyes contra la discriminación y de supervisar sus efectos en la práctica. Asimismo, muchos países cuentan con leyes autonómicas o municipales que se ocupan del tema de la discriminación y ofrecen protección a las personas que la sufren.

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